採用活動を行う企業にとって、「安定して長く働いてくれる人材」を見つけるのは大きな課題です。
特にパートや時短勤務など柔軟な働き方を求める人材を探す場合、一般的な求人媒体ではなかなかマッチしないこともあります。
そんな企業に支持され続けているのが、主婦・主夫に特化した求人サイト「しゅふＪＯＢ」です。
2002年の創業以来、主婦・主夫の就労支援に取り組むビースタイルメディアが運営し、これまでに38,000社以上が導入しています。
「しゅふ採用のパイオニア」として、テレビや新聞などの主要メディアでも数多く取り上げられてきました。
“しゅふ層”に届く求人メディア
「しゅふＪＯＢ」の強みは、登録者の大半が家庭や育児と両立しながら働く主婦・主夫であること。
そのため、他の求人媒体よりも応募率が高く、実際に掲載から1カ月以内に応募を得る企業は全体の約8割にのぼります。
また、応募後の連絡が途絶える「ドタキャン」も少なく、採用後の定着率が高い点も大きな特徴です。
求人作成もサポート体制も万全
求人原稿は自分で作成することも、プロのライターに依頼することもできます。
ライターが30分ほどのヒアリングを行い、企業の魅力を引き出しながら“しゅふに響く”求人文を作成してくれます。
初めて利用する企業でも安心して掲載を始められるよう、掲載後の修正や見出しの相談も無料で対応。
採用までのフォロー体制が整っているのも信頼される理由の一つです。
採用コストを抑えた運用が可能
料金体系はシンプルで、応募課金・掲載課金・採用課金の3プランから選択できます。
なかでも人気なのが「掲載課金プラン」。
期間中に何人採用しても追加費用が発生せず、コストを抑えながら複数の人材を採用できます。
10求人以上の掲載で割引もあり、採用規模が大きい企業にも向いています。
企業専用の管理サイトで効率的に運用
求人の掲載・応募の確認・応募者への連絡まで、すべてをオンラインで完結できます。
請求書も管理サイト上で確認でき、外部のATSツール（採用管理システム）との連携も可能です。
スマートフォンからの操作にも対応しており、忙しい担当者でもスムーズに運用できます。
導入企業の声から見える“信頼感”
実際に利用した企業からは、
「応募数が他媒体より圧倒的に多い」「簿記資格が必要でも応募が入った」「面接ドタキャンがほぼゼロ」といった声が寄せられています。
しゅふ層ならではの誠実さや安定志向が、企業との長期的な関係づくりにもつながっています。
おわりに
「しゅふＪＯＢ」は、単なる求人サイトではなく、企業と働き手の“新しい出会い方”をつくるプラットフォームです。
子育てや家事と両立しながら働きたい人、柔軟な働き方を求める企業。
双方にとって無理のない関係を築ける仕組みが、しゅふＪＯＢの根底にあります。
採用活動の効率化と、長く働ける人材との出会いを求める企業にとって、しゅふＪＯＢは最も信頼できるパートナーのひとつといえるでしょう。