「定年延長」に関する助成金で、1事業主1回限りの支給です。
定年の上限をあげる、または撤廃すると受け取れます。現時点で60歳以上の方を雇用している企業が対象です。(雇用している60歳以上の方は、60歳になる前から継続して雇用している必要があります)
支給額
希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入
定年後に雇用を希望する者を他の事業主が引き続き雇用することで雇用を確保する制度の導入
下記の制度のいずれかを導入した企業が対象
社会保険労務士に就業規則の改正を委任し、改正した就業規則の条文で高齢者法の遵守と定年年齢の引き上げ等が確認され、改正された就業規則に基づき、制度を導入し、実施することが要件です。
65歳以上への定年引上げ
申請日前日に要件に該当する対象被保険者が対象で、定年年齢を65歳以上に引き上げた場合で、引き上げた年数、対象被保険者の人数に応じて、定額が助成されます。
定年の定めの廃止
申請日前日に要件に該当する対象被保険者が対象で、定年年齢を廃止した場合、対象被保険者の人数に応じて、定額が助成されます。
希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入
申請日前日に要件に該当する対象被保険者が対象で、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度を導入した場合、対象被保険者の人数に応じて、定額が助成されます。
定年後に雇用を希望する者を他の事業主が引き続き雇用することで雇用を確保する制度の導入
申請日前日に要件に該当する対象被保険者が対象で、定年後等に雇用されることを希望する者を、その定年後等に他の事業主が引き続き雇用することにより雇用を確保する制度の導入した場合、対象被保険者の人数に応じて、定額が助成されます。
支給要件
事業者
申請日の前日において、下記のすべてに該当する事業者。
高年齢者雇用推進者の選任
高年齢雇用推進者の選任 および 55歳以上の高年齢者に対して、以下の高年齢雇用管理措置に関する措置を1つ以上実施している事業者であること。
対象被保険者
申請日の前日において、下記のすべてに該当する者。